CFDT CADRES

La majorité des cadres reste aujourd’hui plutôt tentée par un engagement discret, via notamment des contributions anonymes par mails ou sur des blogs, moins risquées pour son avenir professionnel. Plusieurs raisons à cet engagement ténu : peur pour son avenir personnel, méfiance enversdes discours jugés trop radicaux et dogmatiques ou encore choix de la fuite en utilisant les licenciementstransactionnels ou les plans de départ volontaires.

Il y a une norme sociale du temps de travail des cadres : ils sont investis et acceptent une longue journée de travail, mais en contrepartie un aménagement et réduction du temps de travail qui se nomme forfait jours : la CFDT met en garde contre un risque de rupture de cet équilibre fragile.