Le Club emploi

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Sur les autoroutes Vinci, le remplacement des employés des cabines de péage par des automates n’a pas supprimé d’emplois. Josiane Costantino, DRH de Vinci Autoroutes, détaille au Club emploi comment ils ont changé de métier.

Dans la grande distrib’, les rumeurs de licenciements vont bon train. Mais, chez Monoprix, le plan de recrutement sera maintenu, nous assure sa DRH Cécile Cloarec.

Le leader mondial des cosmétiques se donne dix ans pour doubler ses effectifs dans les pays émergents. Cette année, il continue de recruter près de 600 personnes en France. Et revendique son goût pour les jeunes qui affichent leurs ambitions. Explications qui sur les profils qui ont la cote chez l’Oréal avec Jérôme Tixier, son directeur général des relations humaines.

Mondial Assistance propose à une poignée de salariés volontaires de quitter ses plateaux téléphoniques pour travailler depuis leur domicile. Explications avec Didier Lebret, directeur groupe des RH.

Depuis 2010, Canon est en pleine mutation. Pour vendre davantage de services que de produits, le constructeur cherche désormais à recruter des jeunes plus diplômés. Cette année, 70 à 100 commerciaux seront recrutés. Le point avec Philippe Le Disert, DRH de Canon France.

Le Syntec recrutement regrette que l'individu soit aujourd'hui le grand oublié du processus d'embauche. Lors de ses 1ères Assises, il a prôné une plus grande humanisation. Le point avec Maryvonne Labeille, vice-présidente de Syntec conseil en recrutement.

Le groupe Vinci recrute cette année encore 6000 personnes. Environ 2000 embauches concernent les jeunes diplômés d’écoles et d’universités qui encadreront notamment nombre de jeunes sans qualification que son DRH, Franck Mougin, veut remettre sur les rails de l’emploi.

Exit la langue de bois institutionnelle. En interne comme en externe, Sephora laisse carte blanche à ses salariés et aux candidats pour échanger en toute transparence via Facebook. Son DRH Philippe Canonne et Didier Pitelet, le patron de l’agence OnTheMoon, expliquent au Club emploi leurs idéaux de "liberté et zéro censure".

Le DRH de Phone Régie Emmanuel Gautret propose 2300 CDI, dont nombre de temps partiels. La faute, selon lui, aux 35 heures. Alors, pour fidéliser ses salariés, il leur propose notamment une prime d'ancienneté accessible dès leur 2e année de présence. Explications.

Des télétravailleurs, des seniors et des retraités... Le DRH de SGS France détaille au Club emploi ses 600 recrutements à contre-courant.

Débuter dans un grand cabinet d’audit ne fait plus autant rêver les jeunes diplômés. Pour les attirer, KPMG, épaulé de son agence TBWA Corporate, a imaginé une campagne de recrutement qui rompt avec une communication compassée. Explications avec le DRH du cabinet Pascal Collardey, et le DGA de l'agence Christophe Fourleignie.

Pour remettre un peu d’humain dans des process jugés trop industrialisés, le syndicat des cabinets de conseil en recrutement Syntec prépare ses premières assises. Le point avec son président, Jean-Paul Brette.

Invité du Club emploi alors qu’il vient tout juste de quitter son fauteuil de président d’Essilor, Xavier Fontanet défend la planétarisation de l’entreprise et la TVA sociale.

Malgré la crise les cadres restent une ressource rare et sollicitée. Pour chasser les meilleurs, Experis n'hésite pas à agiter la carotte salariale.

Il existe des sociétés différentes dans le numérique ? La preuve avec Edouard Mandelkern, le président de Davidson Consulting. L’entreprise a terrassé le turnover, bête noire du secteur.