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Vinci : "Des postes supprimés mais tous nos emplois conservés"
Sur les autoroutes Vinci, le remplacement des employés des cabines de péage par des automates n’a pas supprimé d’emplois. Josiane Costantino, DRH de Vinci Autoroutes, détaille au Club emploi comment ils ont changé de métier.
Monoprix : "700 embauches pour 40 ouvertures de magasins"
Dans la grande distrib’, les rumeurs de licenciements vont bon train. Mais, chez Monoprix, le plan de recrutement sera maintenu, nous assure sa DRH Cécile Cloarec.
Jérôme Tixier : "Nous cherchons des jeunes ambitieux"
Le leader mondial des cosmétiques se donne dix ans pour doubler ses effectifs dans les pays émergents. Cette année, il continue de recruter près de 600 personnes en France. Et revendique son goût pour les jeunes qui affichent leurs ambitions. Explications qui sur les profils qui ont la cote chez l’Oréal avec Jérôme Tixier, son directeur général des relations humaines.
Opération Phénix : littéraires ne pas s'abstenir
L’opération Phénix 2012 est lancée. Les universitaires des filières littéraires et sciences humaines ont jusqu’au 8 mai pour postuler dans 11 grandes entreprises. Explications avec Stéphane Vanoni, DRH de la Bred et Laurent Acharian, coordinateur PwC de l’opération.
Mondial Assistance : des télétravailleurs au secours des voyageurs
Mondial Assistance propose à une poignée de salariés volontaires de quitter ses plateaux téléphoniques pour travailler depuis leur domicile. Explications avec Didier Lebret, directeur groupe des RH.
Canon France : à nouvelle stratégie, nouvelles recrues
Depuis 2010, Canon est en pleine mutation. Pour vendre davantage de services que de produits, le constructeur cherche désormais à recruter des jeunes plus diplômés. Cette année, 70 à 100 commerciaux seront recrutés. Le point avec Philippe Le Disert, DRH de Canon France.
Syntec : vers des recrutements plus respectueux des candidats
Le Syntec recrutement regrette que l'individu soit aujourd'hui le grand oublié du processus d'embauche. Lors de ses 1ères Assises, il a prôné une plus grande humanisation. Le point avec Maryvonne Labeille, vice-présidente de Syntec conseil en recrutement.
Octo : "Nous ne laissons pas nos salariés s’ennuyer"
La SSII Octo Technology arrive pour la 2e année consécutive en tête des petites entreprises où il fait bon travailler, selon le palmarès Great place to work. Ludovic Cinquin, son DG France, détaille les méthodes managériales qui remportent les suffrages de ses salariés.
Vinci : "Nous devons trouver des profils qui aiment travailler sur nos chantiers"
Le groupe Vinci recrute cette année encore 6000 personnes. Environ 2000 embauches concernent les jeunes diplômés d’écoles et d’universités qui encadreront notamment nombre de jeunes sans qualification que son DRH, Franck Mougin, veut remettre sur les rails de l’emploi.
Sephora : la boîte qui recrute sans langue de bois
Exit la langue de bois institutionnelle. En interne comme en externe, Sephora laisse carte blanche à ses salariés et aux candidats pour échanger en toute transparence via Facebook. Son DRH Philippe Canonne et Didier Pitelet, le patron de l’agence OnTheMoon, expliquent au Club emploi leurs idéaux de "liberté et zéro censure".
Phone Régie : "Les emplois de l'accueil ne connaissent pas la crise"
Le DRH de Phone Régie Emmanuel Gautret propose 2300 CDI, dont nombre de temps partiels. La faute, selon lui, aux 35 heures. Alors, pour fidéliser ses salariés, il leur propose notamment une prime d'ancienneté accessible dès leur 2e année de présence. Explications.
Philippe Roos et Frédéric Jonchet : "L'armée de l'air ne recrute pas que des pilotes"
Des aviateurs, 50 métiers au sol, et deux prix de la créativité RH... L'armée de terre, qui recherche (aussi) des pompiers, des contrôleurs aériens et des informaticiens, démarre en fanfare sa campagne de recrutement 2012.
Francis Bergeron : "Nous cherchons au moins 100 seniors en 2012"
Des télétravailleurs, des seniors et des retraités... Le DRH de SGS France détaille au Club emploi ses 600 recrutements à contre-courant.
La génération Y est-elle soluble dans l’audit ?
Débuter dans un grand cabinet d’audit ne fait plus autant rêver les jeunes diplômés. Pour les attirer, KPMG, épaulé de son agence TBWA Corporate, a imaginé une campagne de recrutement qui rompt avec une communication compassée. Explications avec le DRH du cabinet Pascal Collardey, et le DGA de l'agence Christophe Fourleignie.
Des assises pour humaniser le recrutement
Pour remettre un peu d’humain dans des process jugés trop industrialisés, le syndicat des cabinets de conseil en recrutement Syntec prépare ses premières assises. Le point avec son président, Jean-Paul Brette.
"Recrutez le candidat le plus bizarre"
Benjamin Chaminade et Pierre-Yves Poulain, auteurs de « Wanagement », remettent en question les pratiques du recrutement actuel et prônent un management moins conformiste. Ils s’en expliquent au Club emploi.
« Chaque emploi perdu, c’est un emploi créé ailleurs »
Invité du Club emploi alors qu’il vient tout juste de quitter son fauteuil de président d’Essilor, Xavier Fontanet défend la planétarisation de l’entreprise et la TVA sociale.
Fabrice de Saint-Sauveur : un cadre chassé gagne 10 à 20% de plus
Malgré la crise les cadres restent une ressource rare et sollicitée. Pour chasser les meilleurs, Experis n'hésite pas à agiter la carotte salariale.
Le turnover n’est pas sa bête noire
Il existe des sociétés différentes dans le numérique ? La preuve avec Edouard Mandelkern, le président de Davidson Consulting. L’entreprise a terrassé le turnover, bête noire du secteur.
"On subit 50 sources de stress par jour"
La générosité au travail favorise le rendement des entreprises ? Cela ne fait aucun doute, pour Philippe Rodet, ancien médecin urgentiste devenu chasseur de tête et créateur du Cercle Stress-info.