FORUM ANACT 2009

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Interview lors du forum de l'ANACT de 2009, le sujet reste d'actualité...Créé en 2000 à l’initiative de la GMF et de la RATP, l’Institut d’Accompagnement Psychologique et de Ressources est une association (loi de 1901) qui intervient sur 3 champs :- La prévention des risques psychosociaux et des situations de crise.- La formation des encadrants et des responsables d’établissements.- L’accompagnement des personnes.L’IAPR est habilité en qualité d’IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels).Depuis plus de dix ans, l’IAPR aide les entreprises privées ou publiques dans la prévention, l’accompagnement et la formation aux risques psychosociaux pour remettre l’humain au cœur de leur engagement.Découvrir l'IAPR sur le portail Inforisque.info :http://inforisque.info/recherche-experts-securite/detail-expert-securite-215-1-1-0-iapr.html

Humanime, le cabinet du conseil en climat d'entrepriseUne interview exclusive d' Inforisque.info, réalisée lors du forum de l'Anact 2009.Comme en matière de dérèglement climatique, les hommes et les femmes découvrent un peu tard que dans l'entreprise aussi, le climat conditionne directement leur performance et qu'à l'inverse ils ont leur part de responsabilité dans la dégradation de celui-ci.Dans l'entreprise, le climat – l'ensemble des phénomènes humains qui caractérisent l'état psychologique de l'entreprise est une donnée clé qu'il faut prendre en compte pour réconcilier l'humain ET la performance.Humanime crée les conditions du climat favorable à l'harmonie individuelle et collective des personnes dans l'entreprise. En tant que prestataire de conseil, formation, coaching, nous accompagnons l'évolution des comportements qui produiront de la confiance, de l'implication, de l'engagement et de la solidarité ; donc des résultats positifs, et ce à tous les niveaux hiérarchiques de l'entreprise.Notre ambition est de redonner au concept de "culture d'entreprise" et aux valeurs qui y sont associées leurs lettres de noblesse.Notre ambition est que le terme "humanité" retrouve du sens dans l'entreprise aux travers de pratiques à visage humain.Notre ambition est de faire évoluer les pratiques managériales pour que celles-ci deviennent de véritables vecteurs de développement des équipes et de leur performance.Notre ambition est de rassembler, remettre du lien entre les salariés et la direction de l'entreprise pour fonctionner plus efficacement dans une perspective de durabilité pour votre organisation.+ d'info sur : http://www.humanime.com

Syndicalisme ou humanisme, pénibilité physique ou risques psychosociaux ?Un naturel besoin de reconnaissance et d'écouteDans le cadre de la "Semaine pour la Qualité de vie au travail" et à l'occasion du forum de l'Anact ( Agence Nationale pour l'Amélioration de Conditions de Travail ), Inforisque.info en charge de l'animation du plateau TV, a réalisé 16 interviews de 5 à 15 min.Nous publions aujourd'hui ces interviews car, elles apportent un éclairage sur des actions réalisées et la présentation d'outils disponibles, pour lutter contre les risques professionnels et plus spécifiquement sur la prévention des risques psychosociaux.