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http://www.generali.fr
Sensibiliser, informer, se rencontrer, se comprendre, s’accepter, impliquer et changer le regard de chacun… De cette volonté est né, en janvier 2005, le Pôle d’Insertion des travailleurs Handicapés (PITH).
Les actions du PITH de Generali vont bien au-delà des obligations légales. L’objectif premier est simple : sensibiliser l’ensemble des équipes Generali aux situations de handicap en milieu professionnel.
Le PITH, dirigé par François-Xavier Krieg, répond présent afin de :
• Anticiper et résoudre les éventuels problèmes que pose l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap au sein d’une équipe sur le plan humain et/ou matériel,
• Effectuer un suivi professionnel des travailleurs en situation de handicap bénéficiant, au minimum, d’un entretien annuel avec le responsable du PITH,
• Assister et conseiller les collaborateurs dans leurs démarches administratives pour bénéficier du statut de travailleur en situation de handicap,
• Conseiller les managers pour faciliter l’insertion des salariés en situation de handicap dans leur équipe,
• Impliquer toutes les équipes pour une meilleure intégration des collaborateurs en situation de handicap.
Les actions du PITH de Generali vont bien au-delà des obligations légales. L’objectif premier est simple : sensibiliser l’ensemble des équipes Generali aux situations de handicap en milieu professionnel.
Le PITH, dirigé par François-Xavier Krieg, répond présent afin de :
• Anticiper et résoudre les éventuels problèmes que pose l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap au sein d’une équipe sur le plan humain et/ou matériel,
• Effectuer un suivi professionnel des travailleurs en situation de handicap bénéficiant, au minimum, d’un entretien annuel avec le responsable du PITH,
• Assister et conseiller les collaborateurs dans leurs démarches administratives pour bénéficier du statut de travailleur en situation de handicap,
• Conseiller les managers pour faciliter l’insertion des salariés en situation de handicap dans leur équipe,
• Impliquer toutes les équipes pour une meilleure intégration des collaborateurs en situation de handicap.
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