Her profile
Website:
http://www.45plus.lu/
Devant le contexte du vieillissement démographique et du vieillissement de la main-d’œuvre, ce projet s’est fixé pour but de toucher à la fois les employeurs, les personnes concernées et le grand public, puisque, après tout, chacun d’entre nous sera un jour concerné par le vieillissement.
Un des objectifs principaux est de déclencher un changement de perception des travailleurs âgés de 45 ans et plus. Alors que dans notre société, ces personnes sont trop souvent qualifiées de trop âgées et peu dynamiques, il est important de changer cette image et de rendre la population consciente du fait que ces personnes dites « âgées » ont énormément d’atouts et joueront un rôle très important dans les sociétés du futur.
Par l’intermédiaire d’un portail Internet, de spots télévisés, d’affiches et de brochures d’informations, de journées de rencontre et d’échange, d’une présence accentuée de la problématique dans la presse, nous aimerions
· ancrer le sujet et son importance dans la conscience collective,
· inciter les employeurs à embaucher davantage de personnes âgées de 45 ans et plus ou à les garder dans l’entreprise,
· encourager les personnes concernées à persister et à rester dans l’emploi le plus longtemps possible
· faire comprendre au grand public (employeurs inclus) qu’à l’âge de 45 ou 50 ans, l’on n’est pas vieux.
Un des objectifs principaux est de déclencher un changement de perception des travailleurs âgés de 45 ans et plus. Alors que dans notre société, ces personnes sont trop souvent qualifiées de trop âgées et peu dynamiques, il est important de changer cette image et de rendre la population consciente du fait que ces personnes dites « âgées » ont énormément d’atouts et joueront un rôle très important dans les sociétés du futur.
Par l’intermédiaire d’un portail Internet, de spots télévisés, d’affiches et de brochures d’informations, de journées de rencontre et d’échange, d’une présence accentuée de la problématique dans la presse, nous aimerions
· ancrer le sujet et son importance dans la conscience collective,
· inciter les employeurs à embaucher davantage de personnes âgées de 45 ans et plus ou à les garder dans l’entreprise,
· encourager les personnes concernées à persister et à rester dans l’emploi le plus longtemps possible
· faire comprendre au grand public (employeurs inclus) qu’à l’âge de 45 ou 50 ans, l’on n’est pas vieux.
... Read more
Become 45plus's friend and be the first to leave a comment.
Her Featured Video
Manifestation à Luxembourg, 10 mai 2007
By
45plus
769 views
Dès 7 heures du matin, des comédiens ont fait passer un message de bonne humeur aux voyageurs en gare de Luxembourg. Une campagne de sensibilisation étonnante contre la discrimination des plus de 45 ans dans le monde du travail. Plus d'infos sur: http://www.45plus.lu/
